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Selbstverwirklichung
Strategie
Struktur
Bewertung
Scopes of Ownership
Scopes of Ownership definieren Teilbereiche des Unternehmens, die in der Verantwortung einer spezifischen Person im Team stehen. Sie hat in diesem Bereich weitgehende Handlungsfreiheit und Ergebnisverantwortung.
Ziel
- Klare Verantwortungen im Unternehmen schaffen
- Spielraum für die Gestaltung und Selbstwirksamkeit geben
- Eigenverantwortung und unternehmerisches Handeln fördern
So funktioniert's
Während der Probezeit, nach einem Positionswechsel oder im Rahmen eines Personalgesprächs wird gemeinsam mit der Führungskraft festgelegt, welche Bereiche des Teams oder Unternehmens einer Person wirklich gehören. Es geht explizit nicht darum, was die Person tut, sondern welche Dinge, Themenfelder, Bereiche des Unternehmens in der Verantwortung der Person liegen. Damit einher geht eine weitreichende Handlungsfreiheit in ihrem Scope sowie die Verantwortung für Fortschritt und Ergebnis in diesem Bereich. Der Scope of Ownership ist die Grundlage für die Performance-Evaluation.
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