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Full-time

💫 Senior Performance Marketer

for the joy of work

We believe in work that everyone in the team enjoys. That's why we’re giving our best to make busy-work and organisational chaos a thing of the past.

With awork we provide the digital workspace teams need to make dreams come true and pave the way for a more joyful world of work. ✨

So with your work at awork, you make life for other teams out there a little bit better every day. 💜

Wir wollen hoch hinaus! Unsere Vision: Bis 2030 wird awork weltweit von über 100.000 Teams genutzt. 🚀 Schritt für Schritt wollen wir uns diesem Ziel nähern.

Und da kommst DU 💜 ins Spiel: Als Senior Performance Marketing Manager*in übernimmst du die Verantwortung dafür, aus unseren Paid Channels neue qualitative Leads zu generieren.

*Qualitative Leads sind für uns Personen, die eine awork Testphase starten, und bestimmte Kriterien erfüllen (z.B. eine geschäftliche Email-Adresse, Teamgröße > 5, etc.) – für uns zählt nicht die reine Lead-Quantität, sondern wir wollen die Zielgruppe erreichen, zu der unser Produkt auch wirklich passt. 🤝

Mittlerweile hat sich unser Setup so ausgeweitet, dass wir an Kapa-Grenzen stoßen. Deshalb suchen wir Verstärkung für unser Performance-Marketing-Team. Du reportest direkt an unsere CMO Julia und arbeitest Seite an Seite mit Alina, die sich aktuell schon um unsere Kampagnen kümmert. Dein Fokus liegt dabei darauf den Bereich Performance-Marketing strategisch voranzubringen. Dabei solltest du unseren ganzen Funnel vom ersten Touchpoint zum Kauf im Blick behalten und Bock haben, auch selbst Kampagnen zu bauen.

(Warum du dich für uns entscheiden solltest? Lies ganz unten, was für Performance Marketing bei awork spricht. 👇)

Direkt zu Beginn warten diese Todos auf dich:

  • Du verwaltest, gemeinsam mit Alina, unsere Kampagnen und optimierst die Kosten, die Aussteuerung, das Targeting, etc.
  • Du koordinierst den Creative-Prozess und arbeitest gemeinsam mit unserem Ad Designer Kai  an dem perfekten Messaging, um unsere Zielgruppe zu erreichen (au deinem Input entstehen dann hübsche Creatives und grandiose Video-Ads, wie zum Beispiel diesen hier.)
  • Du verwaltet ein 6-stelliges Acquisition-Budget und setzt es so ein, dass wir möglichst effizient qualitative Leads generieren.

Wenn du schon ein Weilchen an Bord bist, erwarten wir, dass du dich auf diese Themen stürzt:

  • Du übernimmst die strategische Agenda und erstellst eine ganzheitliche Performance- Funnel-Strategie.
  • Du setzt diese Strategie dann natürlich auch um, analysierst die Channels kontinuierlich und erkennst Hebel zur Optimierung in den Kampagnen und im technischen Setup.
  • Du identifiziere neue Performance-Potenziale und Kanäle und findest in strukturierten Experimenten heraus, ob sie sich für awork eignen.
  • Du baust einen strukturieren Austausch mit unserem Sales-Team auf, um Insights in die Lead-Qualität zu bekommen und Learnings für die Kampagnen zu identifizieren.

Was auf unserer Wunschliste steht:

  • Wir haben ein ziemlich ausgefeiltes Performance-Setup. Deshalb ist uns wichtig, dass du bereits mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung im Performance-Marketing mitbringst.
  • Du kennst dich in der B2B SaaS Branche aus, MRR und Trial sind keine Fremdworte für dich.
  • Du hast Spaß daran sowohl strategisch zu arbeiten als auch selbst aktiv die Umsetzung zu gehen.
  • Du bist in den Ad-Managern von LinkedIn, Google, Meta & Co. zuhause und kannst Kampagnen sicher aussteuern und überwachen.
  • Du verfügst über fundiertes technisches Wissen, um Tracking, Attribution und finanzielle Performance der Kampagnen zu verstehen und auf die Spitze zu treiben.
  • Die kreative Aufgabe, Kampagnen im Team zu entwickeln und auf die perfekte Zielgruppe zuzuschneiden, macht dir Spaß.
  • Sehr gutes Deutsch und Englisch: Du bist sicher (C1-C2) mündlich und schriftlich.

Wir sind ein hybrides Team, suchen also jemanden der*die komfortabel mit asynchroner Kommunikation und Kollaboration ist, aber auch Lust hat Zeit im Team zu verbringen. Wir nutzen Tools wie Slack, Zoom, Notion und natürlich awork, um uns als Team zu organisieren. Wir kommen gern als Team zusammen, remote oder vor Ort. Im ersten Kennenlern-Gespräch erzählen wir dir gern mehr über die Teamkultur bei awork.

Bock? Let us know. 🤩🚀

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Lass uns wissen, ab wann du starten kannst (wir haben es, wie immer, eilig).

Achja, und darum solltest du dich für uns entscheiden:

  • Prio-Projekte: Performance-Marketing macht immer noch 75% unserer Leads aus - all deine Projekte haben also Priorität, du kannst das Thema übernehmen und dir sicher sein, dass du die Ressourcen hast, die du brauchst (inkl. über 2.5 Mio € Kampagnen-Budget dieses Jahr). Dabei arbeitest du direkt mit unserem C-Level (CMO, CFO, CEO) zusammen und kannst daraus viel lernen.
  • Wir machen Teams happy: Wir haben sehr glückliche Kund*innen  - es macht Spaß, Werbung für awork zu machen, weil wir ohne mit der Wimper zu zucken behaupten können, dass wir mit awork die Arbeit unserer User wirklich eine großes Stück besser machen.
  • Dream-Team: Unser schon wirklich schlagkräftiges 10-köpfiges Marketing-Team aus Content-Talenten, SEO-Pros, Growth-Marketeers usw. bauen wir genau in den strategisch wichtigen Bereichen aus (wie z.B. im Performance-Marketing). Damit hast du die Möglichkeit mit einem grandiosen Team gemeinsam Impact zu haben und für jedes Todo die richtige Expert*in an der Seite – egal, ob es nun eine neue Landingpage, neuen Video-Content oder eine In-Product-Experience braucht, um vorwärts zu kommen.
  • Keine Viele Experimente: “Be an adventurer” ist einer unserer Werte und wir nehmen ihn sehr ernst - nur, wenn wir immer wieder Dinge ausprobieren und Wert auf Weiterbildung legen, werden wir besser. Wir stellen dafür immer wieder unseren Funnel auf den Kopf (gerade erst), tauschen unsere Landinpages aus, verschieben große Budgets, wenn die Zahlen so mehr Sinn ergeben und testen neue Kanäle mit dediziertem Experimente-Budget.
  • Teamkultur: Es hat oberste Prio für uns ein Team aus interessanten, kommunikativen und cleveren Expert*innen aufzubauen, mit denen es Spaß macht, zu arbeiten und Zeit zu verbringen. Wenn du uns ein bisschen gestalked hast, hast du bestimmt gesehen, wie ernst wir es mit dem Fokus auf eine gute Teamkultur meinen.
  • Ownership: Das Startup-Leben ist eine Achterbahn-Fahrt, die aber unglaublich viel Spaß macht und Raum für Weiterentwicklung bietet. Das ganze awork Team lernt in diesem Wachstums-Prozess gemeinsam. Jeder bei uns im Team hat einen eigenen definierten Verantwortungsbereich in dem Entscheidungen eigenständig getroffen werden dürfen und sollen. So kannst als Expertin an deiner eigenen Vision unseres Performance-Marketings arbeiten, dafür bist du schließlich da.
Package

Perks & benefits
@ awork Nice!

Work your way
Full flexibility
Home office? Remote work? Co-working? Workation? Night owl? All welcome!
Receive your fair share
Great salary & virtual shares
We pay competitive salaries and offer a virtual share program for everyone.
Enjoy a productive setup
Top equipment & awesome office
We offer newest, high-end equipment and an office with all sorts of amenities.
Process

Our 4 step hiring flow🚀

1

Intro call

Nice to meet you! Following your application, the first step is a 30-minute call aimed at getting to know each other and aligning expectations for the role.

2

Role related interview

Round two! During this stage, you’ll meet the team lead and possibly some team members, to discuss your career, skills, and ideas. This will also involve revisiting a hands-on task that you completed before.

3

Meet the founders

The final step! In this stage, you will meet two of our founders and chat about our values, team cluture, the awork environment, and our overall vision.

4

Receive an offer

Yeah! We’d love to work with you (and hope that you feel the same way about joining us). We'll make a concrete offer that you can, of course, refuse, but shouldn't ;-)