💫 Senior Brand Designer:in

Wir helfen mit awork anderen kreativen Teams dabei, ihre Kundenprojekte und Herzensangelegenheiten in die Tat umzusetzen.

Unser Markendesign ist strategisch enorm wichtig, um aus der Masse an Projektmanagement-Tools herauszustechen. Unsere Zielgruppe (Agenturen) erkennt grandiose Design-Ideen und einwandfreie handwerkliche Umsetzung sofort.

Und da kommst du ins Spiel: Nimm unseren visuellen Markenauftritt in die Hand und lass ihn funkeln. ✨ Sorge dafür, dass unsere Marke entlang der gesamten Customer Journey visuell hochwertig und konsistent erlebt wird – von der ersten Ad bis zum Onboarding.

Dabei startest du nicht bei Null. Es gibt ein bestehendes Design-System. Deine Verwantwortung wird es sein, es konsequent weiterzuentwickeln und auszurollen – durch strategische Arbeit UND operative Umsetzung von Marketing-Assets.

Du reportest direkt an unsere CMO Julia und arbeitest eng mit dem Marketing-Team zusammen, das sich ziemlich gut in Figma auskennt.

🤝 Deine Aufgaben

• Konsistenz schaffen (Prio 1): Ein grobes Design-System existiert zwar, wir aber noch nicht überall genutzt. Du analysierst und erstellst, was es braucht, damit unser Auftritt über alle Touchpoints hinweg zusammengehörig wirkt und das Team die Guidelines versteht und anwendet.
• Hands-on Umsetzung mit System-Denken: Du setzt neue Marketing-Initiativen um (Ad-Kampagnen, Reports, Social Assets, Web-Komponenten). Idealerweise werden daraus Templates, damit das Team eigenständig damit weiterarbeiten kann. Du baust Brücken zwischen kreativer Exzellenz und skalierbarer Umsetzung.
• Weiterentwicklung: Neue Design-Elemente entstehen in echten Projekten. Du entscheidest, was sich bewährt hat und ins Design-System zurückfließen soll – so entwickelst du unser Brand Design organisch weiter.

Good to know: Bei uns blubbert es nur so vor Aktivität und es laufen immer mindestens drei Projekte gleichzeitig. Damit du bei uns glücklich wirst, solltest du dich damit wohl fühlen, sowohl strategisch zu denken als auch selbst den Figma-Pinsel zu schwingen.

Der Job ist also ein (ziemlich nicer) Mix aus hands-on operativem Design (80%) und kreativer Markengestaltung (20%) – wobei beides ineinander fließt.

‍Bock? Let us know. 🚀

‍

💫 Unsere Wunschliste

• Mind. 3 Jahre Erfahrung im digitalen Design – in einer Agentur, im SaaS-Umfeld oder in einem wachsenden Marketing-Team, wo du eigenverantwortlich gearbeitet hast.
• Exzellentes Design-Handwerk: Du bist in Figma zuhause, lieferst pixel-perfect Qualität und beherrschst Layout und Komposition aus dem Effeff.
  
  • Nice to have: Skills in 3D (Spline, C4D, Blender), Animation und Motion-Design
• 1A Selbstorganisation: Du kennst es, viele Bälle in der Luft zu halten, setzt Prioritäten und hältst Stakeholder auf dem Laufenden – ohne dass dir jemand sagen muss, wie.
• Lernbereitschaft: Du bist neugierig und immer auf der Suche nach besseren Wegen. Neue Tools und Technologien lernst du schnell und eigenständig,
• Get-Shit-Done Mindset: Du weißt, wann Perfektion zählt und wann 80% gut genug sind, um voranzukommen.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse: Unser Marketing läuft auf Deutsch (DACH-Raum), im Team sprechen wir Englisch.
• Bock auf’s Startup-Life: Du willst etwas bewegen, scheust keine ambitionierten Ziele und übernimmst gerne volle Verantwortung für deinen Bereich.

‍

🫶 Warum awork?

Wir machen Teams happy: Es macht Spaß, Designs für awork zu erstellen, weil wir ohne mit der Wimper zu zucken behaupten können, dass wir mit awork die Arbeit unserer Kund:innen wirklich eine großes Stück besser machen.

Wir sind design savvy: Unser Brand- und Produkt-Design ist dabei eines unserer größten Assets und wird von außen regelmäßig gelobt. Das wollen wir weiter ausbauen bei uns stoßen Designthemen auf offene Ohren, bekommen die nötige Aufmerksamkeit, die sie verdienen.

Wir leben unsere Values: Wir nehmen unsere Werte sehr ernst, zum Beispiel “Be an adventurer” und “Build great things”. Wir haben Bock auf grandiose (Design) Projekte und nur, wenn wir neue Dinge testen und Wert auf Weiterbildung legen, werden wir besser.

Wir priorisieren gute Teamkultur: Es hat oberste Prio für uns ein Team aus interessanten, kommunikativen und cleveren Expert:innen aufzubauen, mit denen es Spaß macht, zu arbeiten und Zeit zu verbringen. Wenn du uns ein bisschen gestalked hast, hast du bestimmt gesehen, wie ernst wir es mit dem Fokus auf eine gute Teamkultur meinen.

Wir geben Ownership: Das Startup-Leben ist eine Achterbahn-Fahrt, die viel Raum für Weiterentwicklung bietet. Das ganze awork Team lernt in diesem Wachstums-Prozess gemeinsam. Wie jede:r im Team, hast du bei uns einen eigenen definierten Verantwortungsbereich, in du Entscheidungen eigenständig treffen darfst und sollst.