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Wie hybride Modelle Teams transformieren?

Wie hybride Modelle Teams transformieren?
21
February 2024

Moritz Hamberger ist Gründer und CEO von der Digitalagentur allesdigital. Als Selbstständiger hat er sich die Agentur aufgebaut, um für die unterschiedlichsten Klienten positive digitale Erlebnisse zu erschaffen und interne Prozesse zu digitalisieren. Er ist Slackline-Athlet und großer Outdoor-Sportfan.

Themen in dieser Episode

In unserem Gespräch geht es um diese Themen:

👉 Wie kann ich digitale Werkzeuge effektiv einsetzen?

👉 Warum funktioniert das hybride Arbeitsmodell so gut für allesdigital?

👉 Ownership und was dabei noch nicht so gut läuft

👉 Das Zero-Inbox-Email-Postfach

👉 Warum interne Mentor*innen so hilfreich sein können

Die wichtigsten Erkenntnisse

💜 Ownership ist ein Muss für gute Arbeit im Team und für allesdigital heißt es, dass der Project Owner in jedem Kundenaustausch dabei sein muss.

💜 Die Integration und Vernetzung digitaler Tools, um Arbeitsabläufe zu optimieren und redundante Datenpflege zu vermeiden, wird nur relevanter.

💜 Die Verwendung von digitalen Kommunikationstools und Strategien wie "Working Out Loud" kann dazu beitragen, Teammitglieder besser einzubinden und das Gefühl der Zusammengehörigkeit zu stärken.

💜 Flexibilität für Remote Arbeit hat große Vorteile für das gesamte Team, die über das Erlebnis der einzelnen Person weit hinausgeht.

💜 Die Anpassung der Unternehmenskultur und -strukturen an moderne Arbeitsweisen ist notwendig, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein. (Mehr über Best Practices und Erfahrungen in hybriden Arbeitsumgebungen)

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Wo könnt ihr den Gast finden:

[.b-testimonial]Wir dürfen auf gar keinen Fall diese Ownership irgendwie übertragen. Also wenn ich ein Projekt leite, dürfen wir auf gar keinen Fall, irgendwelche Meetings, wo man dieses Projekt besprechen muss und ich bin nicht da, ohne mich machen.[.b-testimonial]

Moritz Hamberger, Gründer und CEO von allesdigital

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Wo könnt ihr den Host finden:

[.b-testimonial]Wir alle sind Teil von Teams, die gut zusammen arbeiten wollen und wir können voneinander lernen. Also lasst uns das tun. Transparenz ist immer besser als Mauern aufzubauen.[.b-testimonial]

Julian Barsch, Orga United Host

[.b-button-primary] Folge Julian auf LinkedIn [.b-button-primary]

About the author
Teams lieben
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Dorte
Talent Acquisition Lead
The bear-strong Panda update is here, bringing one of the most frequently requested features to life: a new task level, or more precisely, real subtasks.
83%

os US citizens would stop consuming from a business after it experienced a cybersecurity breach