Linh Grethe ist Founder und CEO des HR Collective. Das Ziel: Gemeinsam eine HR Welt zu schaffen, in der jeder Mensch sein volles Potenzial entfalten kann. Vorher war sie als People & Culture Lead tätig. Durch ihre spannenden Beiträge auf LinkedIn ist sie dort zur Top Voice ausgezeichnet geworden.
Themen in dieser Episode
In unserem Gespräch geht es um diese Themen:
👉 Wieso ist People & Culture so wichtig für die Teamorganisation in Unternehmen?
👉 Welche Tools sind relevant, um die Kultur positiv zu beeinflussen? Und welchen Einfluss hat KI?
👉 Wie gewinne ich das Vertrauen im Team, um weitreichende Veränderungen mit Unterstützung vorantreiben zu können?
Die wichtigsten Erkenntnisse
💜 Mensch im Mittelpunkt: Ein zentraler Trend in der Teamorganisation und Unternehmenskultur ist es, den Menschen in den Fokus zu stellen. Dies umfasst eine menschenzentrierte Arbeitsumgebung, Arbeitsweise und Führungsstil, wobei die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter prioritär behandelt werden.
💜 Technologie als Werkzeug: Die Rolle der Technologie, insbesondere der Künstlichen Intelligenz, im Arbeitsumfeld ist unausweichlich. Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter befähigen, mit neuen Technologien umzugehen, anstatt sie aufgrund von Datenschutzbedenken zu meiden. (Mehr über die besten Tools für dein Team)
💜 Transparenz und offene Kommunikation: Eine offene und transparente Kommunikation innerhalb des Teams und der Organisation ist entscheidend. Dies fördert das Vertrauen und die Zusammenarbeit, was wiederum zu einer effektiveren Teamorganisation führt.
💜 Wertschätzung und Anerkennung: Mitarbeiter sollten sich wertgeschätzt fühlen, was durch Anerkennung ihrer Arbeit und Leistungen erreicht werden kann. Dies steigert die Motivation und die Bindung an das Unternehmen.
💜 Umgang mit Veränderungen: Organisationen und ihre Mitarbeiter müssen lernen, mit Veränderungen umzugehen. Dies kann durch Schulungen, Anpassungsfähigkeit und die Bereitschaft, neue Arbeitsweisen zu akzeptieren, unterstützt werden.
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Wo könnt ihr den Gast finden:
[.b-testimonial]Wenn du im Home Office bist, kommst du jetzt auch nicht auf den Gedanken, jetzt rufe ich einfach mal meinen Kollegen an. (…) Das vergisst man und da zu überlegen, welche Tools gibt es, wie kann man da die Kommunikation verbessern in diesen hybriden Zeiten und was können wir machen, damit das Teamgefühl wieder da ist. Da hab ich natürlich sehr viel experimentiert.[.b-testimonial]
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Wo könnt ihr den Host finden:
[.b-testimonial]Wir alle sind Teil von Teams, die gut zusammen arbeiten wollen und wir können voneinander lernen. Also lasst uns das tun. Transparenz ist immer besser als Mauern aufzubauen.[.b-testimonial]
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